几乎每一位职业经理人在某个特定阶段都会面临职业的再选择,积极的职业生涯管理可以为经理人带来更多的发展机会,使其能更好地判断自身在职场的价值从而在正确的时间赢得良机。同至少一家值得信赖的人才招聘机构建立长期联系是最有效的途径之一,我们会为与我们建立联系的经理人提供专业的职业生涯管理服务,包括职业发展咨询,协助其获得匹配的职业机会并致力于使其得到职业的提升等。
 
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什么是职业生涯规划以及为什么需要职业生涯规划?

职业生涯规划的概念最早起源于1908年的美国。当时有“职业指导之父”之称的E 帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。五六十年代生涯发展大师萨珀(Super)通过长期的研......

  

什么是职业生涯规划,以及为什么需要职业生涯规划?

职业生涯规划的概念最早起源于1908年的美国。当时有“职业指导之父”之称的E 帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。五六十年代生涯发展大师萨珀(Super)通过长期的研......

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